Chef de projet SIRH H/F

EXPERT & MANAGER, cabinet de Conseil en Recrutement créé en 2004 et filiale du groupe INTERACTION - Réseau DOMITIS, est présent sur Paris, Marseille, Tours, Rennes, Lyon, Nancy, Angers, Lille, Brest et se développe également en province.

Nos équipes de Consultants et de Chargés de Recrutement recherchent, évaluent et présentent les meilleurs profils Experts, Agents de Maîtrise, Cadres.

Cette détermination nous a réussi puisque nous totalisons aujourd'hui plus de 190 clients et 2400 candidats, qui nous font confiance pour les accompagner.

Nos domaines d'expertise : Comptabilité & Finance, RH - Paie - Juridique, Commercial & Marketing, Immobilier & BTP, Industrie & Ingénierie, Informatique & Digital.

Notre devise : "Deviens qui tu es ; devenons ensemble qui nous sommes et ouvrons le champ des possibles possible"

Ce qui nous définit : Expertise, pugnacité, simplicité, plaisir !

Nous recherchons un(e) professionnel(le) confirmé(e) disposant d'une expérience significative dans le pilotage de projets SIRH complexes, idéalement au sein d'un groupe multi-entités et international.

Au-delà de la gestion de projet, vous êtes capable de comprendre les enjeux métiers RH, de structurer une architecture fonctionnelle cible, de challenger les besoins et d'accompagner les décideurs dans leurs choix de solutions.

Vous avez idéalement déjà contribué à des démarches de cartographie des processus, de sélection d'outils et de déploiement de solutions SIRH dans des environnements nécessitant de concilier harmonisation Groupe et spécificités locales.

Nous recherchons pour l’un de nos clients, spécialisé dans la construction, un Comptable Senior H/F, sur leur agence des HERBIERS, dans le cadre de la transformation de leurs pratiques RH et de la modernisation de leurs outils.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe et intégré(e) à une équipe RH d'environ 15 collaborateurs, vous pilotez ce projet et êtes garant(e) de la cohérence des processus, des données et des outils afin de répondre aux enjeux de standardisation, de performance et d'accompagnement des différentes entités.

À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de :

Analyser l'existant et formaliser les cahiers des charges :

• Cartographier les processus RH actuels du Groupe en France et à l'international, identifier les pratiques communes et les spécificités locales.
• Définir les processus cibles en recherchant le bon équilibre entre harmonisation Groupe et prise en compte des contraintes réglementaires ou organisationnelles des différents pays.
• Animer les ateliers de travail avec les parties prenantes afin de recueillir et formaliser les besoins fonctionnels.

Concevoir l'architecture fonctionnelle cible

• Identifier les interactions entre les différentes briques RH (administration du personnel, portail salarié, portail manager, compétences, formation, entretiens, reporting, etc.).
• En collaboration avec l’équipe DSI, définir les flux de données, les interfaces et les principes de gouvernance associés.
• Garantir la cohérence fonctionnelle et technique de l'écosystème cible.

Étudier et évaluer les solutions du marché

• Réaliser une étude de marché des solutions SIRH répondant aux besoins du Groupe.
• Construire les grilles d'analyse et de comparaison des solutions et formuler des recommandations.
• Organiser et piloter les consultations éditeurs et intégrateurs.
• Élaborer la roadmap pluriannuelle de déploiement et le budget prévisionnel associé.

 Piloter la mise en œuvre des solutions retenues

• Avec l’appui des équipes DSI et des équipes RH internes, piloter les phases de conception, paramétrage, recette, déploiement et conduite du changement.
• Accompagner l'adoption des nouveaux processus et outils dans les différentes entités du Groupe.
• Garantir le respect des délais, des budgets et des engagements définis.